文/樂居財經 林振興

年中 618 家裝高潮期間，適逢巴黎奧運會即將到來，新豪軒門窗將于6月15日攜手奧運冠軍郭躍，體驗全屋門窗多場景應用。新豪軒門窗是懂流量明星的，此前該企業還走進知名藝人婁藝瀟的家。

據樂居財經了解到，新豪軒科技（新興）有限公司成立于2016年底，注冊資本25000萬元，由佛山市新豪軒智能家居科技有限公司全資持股。

繼續穿透可知，新豪軒智能家居由馮文波和胡志容分別持股62%和38%。其中，馮文波為新豪軒集團董事長，胡志容為新豪軒集團財務顧問。

目前，馮文波名下有5家子公司，除了新豪軒智能家居，他還持股了佛山市新豪軒投資有限公司、新興縣新豪軒房地產開發有限公司、佛山市領弘照明有限公司和新興縣新豪軒物業服務有限公司。此外，他名下還有新興縣新豪軒溫泉假日酒店有限公司，現已注銷。

其中，新豪軒房地產成立于2009年，注冊資本1000萬元，由馮文波、黎灼志、胡志容分別持股67%、23%、10%。企查查顯示，新豪軒房地產于2010年、2014年、2016年拿了3宗地塊，總計14,793.00 萬元。

值得注意的是，新豪軒門窗被高管告上法庭討薪。

據樂居財經了解到，汪某與佛山新豪軒公司（全稱“佛山市新豪軒智能家居科技有限公司”）簽訂書面勞動合同并建立勞動關系，但長期在新興新豪軒公司（全稱“新豪軒科技（新興）有限公司”）住所工作，接受新興新豪軒公司的管理。

根據汪某提供的《錄用通知函》顯示，汪某的崗位為智能制造副總監，入職辦理時間2022年1月3日，試用期6個月。汪某的薪資標準為：（1）試用期工資為20000元/月，轉正后為25000元/月；（2）具體月工資組成結構按薪酬制度執行；（3）年薪35萬/年，按月度發放薪資外，不足部分歸入到年終績效獎。年終績效獎根據公司業績目標達成情況及工作崗位結果而定。

2022年3月5日，佛山新豪軒公司出具《任命書》，任命原告為智能制造部總監。當年7月30日，佛山新豪軒公司出具《關于公司管理層相關員工轉正的通知》，汪某的轉正日期為2022年7月2日。

2022年10月4日，新興新豪軒公司出具《有關組織結構調整的通知》，自2022年10月1日起取消智能制造部，原隸屬智能制造的工作范疇并入到制造中心技術部管理，由制造中心總經理朱動生負責。

緊接著2022年10月21日，佛山新豪軒公司出具《解除勞動合同告知函》。因經營生產業務調整對汪某進行工作內容以及崗位調整，汪某不予同意且不同意按《解除勞動關系經濟補償金協議書》內容進行協商解除勞動關系。汪某認為公司違法辭退他，應支付他違法解除勞動合同賠償金，故將新豪軒科技（新興）限公司和佛山市新豪軒智能家居科技有限公司起訴至法院。

汪某主張其在入職期間單方簽署了空白勞動合同，但佛山新豪軒公司沒有提前蓋章，亦未向他提供一式兩份并且生效的勞動合同，公司存在欺詐行為并未履行法定義務，在法定期限內簽署生效的書面勞動合同，應支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額予他。

法院認為，如汪某所述，其在入職期間曾經簽訂書面勞動合同，汪某作為完全民事行為能力人，且為公司高管，應清楚預見其在空白勞動合同簽名產生的法律后果。雙方在勞動關系存續期間已簽訂書面勞動合同，故汪某主張佛山新豪軒公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，依據不足，法院不予支持。

關于2022年7至10月工資差額的問題。汪某主張其入職后從智能制造副總監升職為智能制造總監，而第一次工資3月份才發放，正好為任職任命公告時，新豪軒方未能舉證1月至6月未按錄用通知約定薪資多發放的工資為財務人員錯誤操作造成，所以多發放工資應屬于升職后的正常加薪，現汪某7月至10月未按錄用通知書的約定發放工資，法院予以支付。

最終法院判決，佛山市新豪軒智能家居科技有限公司支付2022年1月至10月績效獎金54449.67元予汪某，以及支付2022年7月至10月工資差額8009.19元予汪某，以及支付2022年度未休年休假工資7692.31元予汪某；此外，佛山市新豪軒智能家居科技有限公司支付因解除勞動關系補償合共50000元予汪某。